Відпустки для колф (працівників домашнього господарства) та бадантів (допоміжних працівників) в Італії регулюються колективними договорами.
Як нараховуються відпустки для колф і бадантів
Стаття 17 Колективного договору (Contratto Collettivo) встановлює, що працівники домашнього господарства (lavoratori domestici) нараховують 26 днів відпустки на рік, які потрібно використати щонайменше на 2 тижні протягом року, а решту — протягом 18 місяців після року нарахування, зазвичай у період з червня по вересень.
Ця норма підлягає інтерпретації у випадку працівників на неповний робочий день (part-time): якщо робота розподілена не з понеділка по суботу, а, наприклад, лише в один або два дні на тиждень, працівник на неповний робочий день також нараховує 26 робочих днів, але їх значення пропорційно зменшується.
Це випливає з усних заяв самого колективного договору, який передбачає, що “Розрахунок добової заробітної плати здійснюється шляхом визначення 1/26 місячної заробітної плати”.
Чи нараховуються відпустки під час відсутності?
Двадцять шість днів відпустки нараховуються у 12 місячних частках, і кожен місяць корисний для нарахування частки при наявності щонайменше 15 календарних днів активного трудового відношення.
Трудове відношення вважається активним, навіть якщо є дні неплатної відсутності. Частка відпустки не нараховується лише у випадку, якщо трудові відносини призупиняються через відпустку або якщо в місяці прийняття на роботу чи звільнення є менше 15 календарних днів активного трудового відношення.
Як відобразити відпустки в colf?
Якщо працівник домашнього господарства працює на повний робочий день з понеділка по суботу, 26 днів відпустки відповідають 4 повним тижням відпустки плюс ще 2 дні (4 тижні по 6 днів + 2 дні).
Якщо працівник працює лише кілька днів на тиждень, він також має право на 26 днів відпустки на рік, але потрібно враховувати у розрахунку відпустки всі дні з понеділка по суботу, навіть якщо, наприклад, він працює лише один день на тиждень.
Для працівників, які працюють лише кілька днів на тиждень, рекомендується виражати відпустки в годинах.
Виражаючи відпустки в годинах, рахуються робочі години, які підпадають під 26 днів відпустки, передбачених нормами. Щоб зрозуміти, скільки годин відпустки має працівник відповідно до свого робочого графіка, розрахунок такий:
робочі години на тиждень × 4,3334 тижнів.
Якщо відпустки виражені в годинах, слід вказати код FE лише в дні роботи, а не в повному тижні з понеділка по суботу.
Як оплачуються відпустки?
Якщо відпустки виражені в днях (26simi), кожен день відпустки оплачується за 1/26 місячної заробітної плати.
Працівнику, який проживає на роботі, в період відпустки також належить компенсація за харчування та проживання; ця компенсація належить, оскільки працівник, проводячи відпустку поза місцем роботи, не може отримати харчування та проживання в природному вигляді, і тому вона виплачується у грошовій формі через відповідну компенсацію.
Існує практична проблема щодо суми, яка має бути виплачена у разі запиту одного дня відпустки, особливо для контрактів з неповним робочим днем: працівник, фактично, отримає меншу місячну оплату в порівнянні із середньою, враховуючи способи, передбачені договором для визначення добової оплати в розмірі 1/26.
Наприклад:
графік роботи на неповний робочий день 12 годин на тиждень, розподілений таким чином:
- понеділок: 4 години
- вівторок: 4 години
- середа: 4 години
Щоб один день відпустки був оплаченим за 1/26 місячної заробітної плати, потрібно враховувати цілий робочий тиждень з понеділка по суботу, незважаючи на те, що дні з четверга по суботу не є робочими для цього працівника.
Якщо ж працівник просить відсутність лише в понеділок і середу, скільки днів відпустки слід вказати?
На ці питання є відповідь, вибираючи нарахування відпустки в годинах, а не в днях, враховуючи лише дні або навіть півдні, які запитуються.
Якщо відпустки виражені в годинах, один день відпустки оплачується так само, як і робочий день, і якщо працівник запитує відпустку на день, який не є робочим за контрактом, він не отримує жодної оплати.
Оскільки багато користувачів забувають позначати відпустки для днів, коли не працюють, програма нараховує відпустку в днях, враховуючи лише дні фактичної роботи на тиждень і виплачуючи (у випадку днів відпустки) відповідно до кількості годин роботи цього дня. Таким чином, управління спрощується, забезпечуючи відповідність економічному лікуванню, передбаченому CCNL у розмірі 26.
Детально три різні способи відображення відпусток у colf
Еквівалентність систем нарахування відпусток, дозволених colf
Незважаючи на те, що у Колективному договорі нарахування відпусток вказується в днях, вибір відображення відпусток у днях (26simi), годинах або фактичних днях не має жодної різниці: три системи є еквівалентними, і ось доказ:
Уявімо колф, яка працює з понеділка по п’ятницю по 25 годин на тиждень і має погодинну оплату в 5,11 євро.
Якщо відпустки нараховуються в годинах, місячна частка буде: 25 × 4,3334 (тижнів на місяць) : 12 = 9,0279 години на місяць, що × 5,11 євро = 46,13 євро.
Якщо відпустки нараховуються в днях, місячна частка буде: 5 робочих днів × 4,3334 : 12 = 1,8056, і кожен день оплачується відповідно до робочих годин цього дня, в середньому 5 годин, отже, = 1,8056 × 5 годин × 5,11 євро = 46,13 євро.
Якщо відпустки нараховуються в днях (26simi), місячна частка буде: 26 : 12 = 2,1667, але кожен день відпустки оплачується (25 годин на тиждень × 4,3334 тижнів : 26 днів = 4,1667 години), отже, 2,16 × 4,16730 × 5,11 = 46,13 євро.
У всіх трьох випадках заробітна плата за нараховані відпустки в місяці залишається такою ж.
