В Італії домашні працівники, зокрема colf (покоївки) та badanti (опікуни), виконують важливу соціальну функцію, забезпечуючи не лише фізичну допомогу, а й емоційну підтримку, особливо для людей похилого віку.
Colf: Профіль і обов’язки
Основні обов’язки colf включають:
- Прибирання та догляд за будинком
- Приготування їжі
- Догляд за дітьми
Colf можуть працювати як на повну, так і на часткову зайнятість, залежно від потреб сім’ї.
Badanti: Профіль і обов’язки
Badanti спеціалізуються на догляді за літніми людьми, їх обов’язки можуть включати:
- Допомога у щоденних потребах (годування, купання, одягання) як для самостійних (autosufficienti), так і для несамостійних осіб (non autosufficienti)
- Супроводження на прогулянки та візити до лікаря
- Надання емоційної підтримки та компанії
Важливість забезпечення прав домашніх працівників
Хоча багато домашніх працівників отримують належну оплату, деякі можуть стикатися з експлуатацією. Законодавче регулювання має забезпечувати їхні права, справедливу оплату та доступ до соціальних послуг. Домашні працівники, зокрема colf і badanti, відіграють важливу роль у підтримці добробуту сімей та суспільства, тому їхня праця та права мають бути визнані та захищені.
Спільна робота colf і badanti
Співпраця між покоївкою та доглядальницею є важливою, особливо у випадках, коли потрібен комплексний підхід до задоволення різноманітних потреб. Colf і badanti сприяють покращенню якості життя тих, кого вони обслуговують, а також їхніх сімей.
Робочий час для Colf та Badanti
Робочий час для colf і badanti визначається залежно від того, чи працівник проживає разом із сім’єю (conviventi) чи ні (non conviventi). Згідно з Національним колективним трудовим договором (CCNL), нормальна тривалість робочого часу є такою:
- Для працівників, які проживають разом з сім’єю: максимальна тривалість роботи — 10 годин на день (непослідовно), загалом 54 години на тиждень.
- Для працівників, які проживають окремо: максимальна тривалість роботи — 8 годин на день (непослідовно), загалом 40 годин на тиждень, розподілених на 5 або 6 днів.
Для працівників, що проживають разом, роботодавець зобов’язаний надати проживання, а максимальний робочий час становить 54 години на тиждень, що є винятком із стандарту в 48 годин, встановленого статтею 4 Законодавчого декрету №66/2003.
Робота на неповний робочий день для спільного проживання
Хоча робота на неповний робочий день у режимі спільного проживання зазвичай не дозволяється, існують винятки для працівників рівнів C, B та B super, а також для студентів віком 16-40 років, які можуть працювати до 30 годин на тиждень. Така робота може бути розподілена:
- З 6:00 до 14:00
- З 14:00 до 22:00
- До 10 годин на день у три дні на тиждень
Для цих працівників заробітна плата встановлюється згідно з таблицею B, а також передбачені харчування та проживання.
Відпочинок і робочий час для проживаючих працівників
- Щоденний відпочинок: працівники, які проживають разом із сім’єю, мають право на 11 годин неперервного відпочинку кожні 24 години.
- Тижневий відпочинок: передбачає відпочинок у неділю протягом 24 годин, а також додаткові 12 годин у будь-який інший день за згодою з роботодавцем.
Оплата праці за роботу у вихідні та нічні зміни
Робота у неділю або в інші дні відпочинку оплачується за збільшеною ставкою: 40% за роботу протягом додаткових 12 годин відпочинку та 60% за роботу у неділю. Робота у нічний час (22:00 – 6:00) також оплачується за підвищеною ставкою: 20% у разі звичайної нічної роботи та згідно зі статтею 15 у разі понаднормової роботи.
Таблиці заробітної плати для Colf і Badanti
З 1 січня 2024 року діють оновлені мінімальні ставки заробітної плати для colf, badanti та нянів, затверджені Національною комісією з урахуванням індексу споживчих цін Istat. Порівняно з 2023 роком заробітна плата зросла на 0,56%.
Ставки для працівників, що проживають разом (на місяць)
- Рівень A: €729,25
- Рівень AS: €861,86
- Рівень B: €928,15
- Рівень BS: €994,44
- Рівень C: €1060,76
- Рівень CS: €1127,04
- Рівень D: €1325,92 (*)
- Рівень DS: €1391,21 (*)
- *Додатково надбавка: €194,98 для рівнів D та DS
Ставки для працівників, які проживають окремо (за годину)
- Рівень A: €5,30
- Рівень AS: €6,24
- Рівень B: €6,62
- Рівень BS: €7,03
- Рівень C: €7,42
- Рівень CS: €7,83
- Рівень D: €9,03
- Рівень DS: €9,41
Нічна допомога
Середньомісячна заробітна плата для нічної роботи:
- Рівень BS: €1143,60 (самодостатні люди)
- Рівень CS: €1296,09 (несамодостатні люди)
- Рівень DS: €1601,09 (несамодостатні люди)
Рівні кваліфікації домашніх працівників
Рівень A: Сімейні помічники без професійного досвіду, які не займаються доглядом за людьми, а також ті, хто компетентно виконує свої обов’язки на керівному рівні під безпосереднім контролем роботодавця.
Рівень AS / A Super: Працівник компанії, який виконує виключно обов’язки щодо самодостатніх дорослих.
Рівень B: Сімейні помічники, які виконують свої обов’язки зі спеціальною компетенцією, а також на керівному рівні.
Рівень BS / B Super: Няні, які доглядають за дітьми, та сімейні опікуни, які обслуговують самодостатніх осіб, виконуючи свої обов’язки з особливою компетентністю, навіть на керівному рівні.
Рівень C: Сімейні помічники, які мають базові теоретичні та технічні знання, пов’язані з виконанням поставлених завдань, і діють з повною автономією та відповідальністю.
Рівень CS / C Super: Сімейні помічники для несамодостатніх людей, які, маючи необхідні теоретичні та технічні знання, виконують завдання з повною автономією та відповідальністю.
Рівень D: Сімейні помічники, які володіють необхідними професійними вимогами, займають робочі посади, що характеризуються відповідальністю, самостійністю прийняття рішень та/або координацією.
Рівень DS / D Super: Сімейні помічники для несамодостатніх людей, домашні менеджери або кваліфіковані вихователі, які мають необхідні професійні вимоги і займають посади, що передбачають відповідальність, самостійність у прийнятті рішень та/або координацію.
Письмова домовленість про робочий час
Робочий час повинен бути обумовлений письмово в індивідуальному трудовому договорі між працівником та роботодавцем, з чітким зазначенням розподілу робочих годин протягом дня.
Розуміння своїх прав і робочого часу допомагає забезпечити продуктивність та задоволеність працівників, що працюють colf або badanti. У разі виникнення питань рекомендується звертатися до профспілок або юристів, що спеціалізуються на трудових правах.