Trattamento di Fine Rapporto (TFR)

TFR — це сума грошей, яку роботодавець відкладає для кожного працівника і яка виплачується при завершенні трудового договору. Це форма додаткового соціального забезпечення, що забезпечує фінансову підтримку працівнику після закінчення його трудової діяльності.

Як працює TFR:

1. Accantonamento: Щороку роботодавець відкладає частину, яка становить близько 7,41% від брутто-заробітної плати працівника. Ця сума накопичується та щорічно індексується.
2. Rivalutazione: Накопичена сума підлягає індексації, що відбувається відповідно до законодавчо встановленого відсотка, який включає фіксовану частину та процент, пов’язаний з інфляцією.
3. Pagamento: Після закінчення трудового договору (у разі звільнення, власного бажання або виходу на пенсію) працівник має право отримати загальну суму TFR, накопичену за час роботи.
4. Opzioni: Працівник може вибрати, щоб його TFR був направлений до фондів додаткового пенсійного забезпечення (previdenza complementare), у цьому випадку роботодавець повинен перерахувати цю частину безпосередньо до вибраного фонду.

Tredicesima Mensilità

Tredicesima Mensilità — це додаткова винагорода, що виплачується працівникам у Італії, зазвичай в грудні. Вона становить одну тринадцяту частину річної зарплати і є фінансовим стимулом за роботу, виконану протягом року.

Характеристики Tredicesima:

1. Calcolo: Вона розраховується як одна тринадцята частина брутто-заробітної плати, яку працівник отримав протягом року (включаючи можливі понаднормові години та премії).
2. Tempistiche: Зазвичай виплачується до 24 грудня кожного року і служить фінансовою підтримкою для різдвяних витрат.
3. Diritti: Навіть працівники з частковою зайнятістю мають право на Tredicesima, яка розраховується пропорційно до відпрацьованих годин.
4. Impatto fiscale: Tredicesima підлягає оподаткуванню так само, як і звичайна заробітна плата, але часто підлягає окремому оподаткуванню, що може надати податкові переваги для працівників.

Висновок

TFR і Tredicesima Mensilità — важливі інструменти, що забезпечують певну економічну стабільність працівникам в Італії, як після завершення трудового договору, так і протягом робочого року.