Трудовий договір домашнього працівника (colf)

Що таке Трудовий договір (контракт)
домашнього працівника (покоївки (colf))?

Даний вид Трудового договору регулює відносини між домашнім працівником і роботодавцем. Роботодавець – це особа, яка обирає години та робочі завдання, які потрібно виконати. Працівник — особа, яка виконує роботу. У цьому договорі сторони регулюють найважливіші аспекти відносин, такі як робочий час, завдання, заробітна плата, відпустки, вільний час.
Домашню робітницю наймають виключно для забезпечення потреб сім’ї.
Тобто, сolf – це помічниця сім’ї, яка займається домашніми справами, від прибирання будинку до прання та приготування їжі (тоді як особистий догляд і допомога не входять до її обов’язків (ці обов”язки стосуються badante). Такий працівник, як правило, не має спеціальної професійної кваліфікації і виконує, по суті, виключно ручну домашню роботу. Домашня робітниця може працювати з однією або декількома сім’ями (в залежності від затребуваного часу).
Трудовий Договір домашнього працівника може бути укладений тільки між фізичними особами, а не компанією (наприклад, S.R.L. або S.P.A.). Працівник може проживати в будинку роботодавця (співмешканець) або ходити в дім роботодавця лише в робочий час (неспівмешканець).
Найм домашнього працівника може бути на визначений (tempo determinato) або постійний термін (tempo indeterminato). У першому випадку сторони відразу встановлюють момент припинення трудових відносин. Наприклад, домашнього робітника можна найняти на визначений термін тільки на літній період. Однак, у випадку постійної роботи, сторони не передбачають кінцевої дати відносин.
Даний тип Договору не використовується для ділових співробітників. Наприклад, його не можна використовувати для регулювання відносин з прибиральником офісу. У цьому випадку, необхідно використовувати трудовий договір для найманих працівників (contratto di lavoro per i dipendenti).

Трудовий договір домашнього працівника (його інша назва – Лист про роботу (Lettera di assunzione), укладається у двох примірниках (по одному для кожної зі сторін) в письмовій формі, підписується обома сторонами та повинен містити такі дані:

дата початку трудових відносин;
тип контракту: на визначений термін (tempo determinato) / на невизначений термін (tempo indeterminato); повний робочий день (full time; tempo pieno) / скорочений робочий день (part time; tempo ridotto);
особисті дані роботодавця та працівника (*для badante – професійний рівень (відповідно до CCNL Lavoro Domestico);
місце роботи;
посада та рівень приналежності домробітниці;
графік роботи (робочі години; повний/скорочений робочий день);
узгоджена заробітна плата;
випробувальний термін (якщо такий передбачається);
спільне/роздільне проживання;
харчування та проживання (для працівника convivente/non convivente);
обумовлені відпустки;
Конфіденційність: для захисту приватного життя сім’ї;
CCNL: якщо роботодавець зареєстрований в асоціації роботодавців;
Інші умови: як наприклад: відпрошування з роботи з власних причин; надбавки за додатково відпрацьований час; домовленості щодо вакцинації працівника тощо.

Які документи потрібні для прийому на роботу colf ?

Якщо домашній працівник є італійцем, документом, що посвідчує особу, необхідним для найму є: дійсне посвідчення особи та податковий код (carta d’identità valida ed il codice fiscale).
Якщо працівник є іноземцем, необхідними документами є: дійсний дозвіл на проживання (permesso di soggiorno valido), паспорт, посвідчення особи та податковий номер (carta d’identità valida ed il codice fiscale). В окремих випадках можуть вимагати: сертифікати та атестати з курсів професійної кваліфікації; документи про медичне та соціальне страхування (documenti assicurativi e previdenziali), а також будь-які документи про стан здоров’я, оновлені відповідно до чинних норм.
Для роботодавця: дійсне посвідчення особи та податковий код (carta d’identità valida ed il codice fiscale).

Після уточнення усіх договірних аспектів і за наявності усіх необхідних документів зі сторони роботодавця та зі сторони працівника, можна укладати та підписувати Договір найму.

Кваліфікаційні рівні домашнього працівника, покоївки (colf)

При прийнятті на роботу домашнього працівника, покоївки (colf) в трудовому Договорі повинен бути зазначений відповідний кваліфікаційний рівень, обраний на основі завдань і наявного досвіду працівника.

Як правило, якщо нам потрібна домробітниця на певні години на тиждень, ми можемо обумовити погодинний договір без спільного проживання на рівні А або В.

РІВЕНЬ А (Цей рівень включає сімейних помічників без професійного досвіду (gli assistenti familiari senza esperienza professionale), які здійснюють суто виконавчу роботу, без прийняття особистих рішень (lavoro a livello esecutivo) під прямим контролем роботодавця за такими напрямками (profili)):

Відповідає виключно за прибирання будинку (аddetto esclusivamente alla pulizia della casa);
Працівник тільки пральні (аddetto esclusivamente alla lavanderia);
Помічник кухаря. Він виконує лише допоміжні обов’язки шеф-кухаря (аiuto cuoco. Svolge solo mansioni di supporto al cuoco);
Робітник конюшні (конюх). Виконує обов’язки з прибирання стайні та догляду за конем (Stalliere. Svolge mansioni di pulizia della stalla e cura del cavallo);
Відповідальний за прибирання та полив зелених насаджень (аddetto alla pulizia ed annaffiatura delle aree verdi);
Звичайний робітник. Виконує трудомісткі завдання, як для великого прибирання, так і для невеликих операцій з обслуговування (Operaio comune. Svolge mansioni di fatica, sia per le grandi pulizie, sia piccoli interventi di manutenzione).

РІВЕНЬ B (Цей рівень включає сімейних помічників, які мають наступні профілі з досвідом роботи на керівному рівні (con esperienza le mansioni a livello esecutivo):

Багатофункціональний генеральний робітник (Collaboratore generico polifunzionale). Виконує численні завдання, пов’язані зі звичайним ходом сімейного життя, наприклад прибирання будинку та прання.
Приватний доглядач, охоронець (Custode di abitazione privata). Виконує обов’язки спостереження вдома у роботодавця;
Прасувальниця (Addetto alla stireria). Виконує роботи, пов’язані з прасуванням.
Офіціант (Cameriere);
Садівник (Giardiniere);
Кваліфікований працівник (Operaio qualificato). Виконує завдання у сфері технічного обслуговування;
Водій (Autista);
Прибирання номерів та обслуговування сніданків також для гостей роботодавця (Addetto al riassetto camere e servizio di prima colazione anche per ospiti del datore di lavoro).

РІВЕНЬ С (Цей рівень включає сімейних помічників, які виконують обов’язки кухара/повара (Cuoco)
РІВЕНЬ D (Цей рівень включає сімейних помічників, які виконують, з відповідними професійними вимогами, спеціальні робочі позиції, що характеризуються відповідальністю та самостійністю прийняття рішень у наступних профілях):

Адміністратор сімейних активів (Amministratore dei beni di famiglia);
дворецький (Maggiordomo);
домробітниця/гувернантка (Governante);
Головний кухар (Capo cuoco);
Головний садівник (Capo giardiniere);
Інструктор. Виконує навчальні та/або виховні завдання для членів сім’ї (Istitutore. Svolge mansioni di istruzione e/o educazione dei componenti il nucleo familiare).

Процедура найму на роботу colf

Повідомлення про прийняття на роботу (comunicazione di assunzione) надсилається в електронному вигляді (telematicamente) до INPS протягом 24 годин до початку трудових відносин, навіть якщо кінцевий термін припадає на державне свято, як це часто буває.

Дане повідомлення автоматично отримує: INPS, INAIL, Міністерство праці та соціальної політики, Міністерство охорони здоров’я та відповідна Префектура.

Повідомлення в INPS є обов’язковим і повинно бути здійснено, і якщо домробітниця перебуває на випробувальному терміні, так і якщо домробітниця вже працює в іншого роботодавця або займається іншою діяльністю, а також якщо робота нерегулярна; і якщо працівник перебуває на пенсії; і навіть якщо робітник іноземець.

Скасування найму (annullamento dell’assunzione) може бути здійснено протягом 5 днів після повідомлення, завжди в електронному вигляді в INPS. Після вищезазначених днів необхідно повідомляти вже про припинення трудових відносин (la cessazione del rapporto di lavoro).

Після того, як домашню робітницю прийнято на роботу, роботодавець зобов’язаний щомісяця складати платіжну відомість (la busta paga), на додаток до відомості про відвідування (prospetto presenze), у двох примірниках: один надається працівнику, а один примірник підписується працівником і зберігається у роботодавця.
Внески INPS (contributi inps) необхідно сплачувати щоквартально (оgni trimestre) через MAV, автоматично згенерованому в електронному вигляді на порталі INPS, або доставляти безпосередньо додому роботодавця, який зобов’язаний здійснити їх оплату відповідно до встановленого терміну.
Наприкінці року (а fine anno) працівник має право на додатковий місячний оклад (una mensilità aggiuntiva/tredicesima) у розмірі посадового окладу, а працівникам, які ще не досягли річного стажу роботи (che non raggiungono un anno di servizio), даний оклад перераховується пропорційно до відпрацьованого часу.

Графік роботи/робочий час colf

Робота домашнього працівника (colf) користується великим попитом, особливо у великих містах, і її можна практикувати на:

повний робочий день (a tempo pieno);
неповний робочий день (part time).

Очевидно, це залежить від потреб сім’ї. Сім’ї може знадобитися, припустимо, постійна прибиральниця, яка проживає в домі (colf fissa convivente). В цьому випадку національний колективний трудовий договір (Сontratto nazionale del lavoro domestico) передбачає 54-годинний робочий тиждень.

Якщо ж домробітниця працює повний робочий день, без спільного проживання (a tempo pieno, senza convivenza), робочий час становить 40 годин на тиждень.

Немає мінімальної кількості годин, яких необхідно дотримуватися, але у випадку роботи на умовах неповного робочого часу, в трудовому Договорі необхідно чітко вказати години роботи домробітниці (тобто: в які дні та в який час (години) економка приходить і працює в сім’ї).

Ніщо не заважає роботодавцю прийняти рішення з часом збільшити тривалість робочого часу домашнього працівника, а також змінити Договір за згодою працівника (con il consenso della lavoratrice).

Рекомендовано укладати такі трудові Договори, які передбачають роботу щонайменше 25 годин на тиждень, оскільки внески на соціальне страхування (contributi previdenziali) за частковий трудовий договір (contratto di lavoro parziale) із тривалістю менше 24 годин на тиждень, є значно є вищими.

Зарплата (stipendio) сolf

Станом на 2024 рік, заробітна плата сімейного працівника (встановлюється колективним трудовим договором (CCNL) у спеціальній таблиці відповідно до рівня (livellо) та відпрацьованих робочих годин) становить:

Домробітниця рівня А (без досвіду; спільне проживання; з 54-годинний робочий тиждень) (Colf livello A, senza esperienza, convivente con un orario di 54 ore settimanali) – 725,19 євро;
Економка рівня A (без досвіду; роздільне проживання; максимум 40 годин на тиждень) (Colf livello A, senza esperienza, non convivente, con un orario massimo di 40 ore settimanali) – 5,30 євро/год.;
Домробітниця рівня В (з досвідом і навичками; спільне проживання; 54 години на тиждень) (Colf livello B, con esperienza e competenza, convivente, con un orario di 54 ore settimanali) – 928,15 євро;
Економка рівня B (з досвідом і навичками; роздільне проживання; максимум 40 годин на тиждень) (Colf Livello B, con esperienza e competenza, non convivente, con orario massimo di 40 ore settimanali) – 6,62 євро/год.;
Економка рівня С (з досвідом і навичками; спільне проживання; 54 години на тиждень) (Colf Livello C, con esperienza e competenza, convivente, con orario di 54 ore settimanali) – 1060,76 євро;
Економка рівня С (з досвідом і навичками; роздільне проживання; максимум 40 годин на тиждень) (Colf Livello C, con esperienza e competenza, non convivente, con orario massimo di 40 ore settimanali) – 7,42 євро/год.

Якщо у Вас виникають запитання чи труднощі, пов”язані з укладенням трудового контракту, – звертайтеся, ми можемо та будемо раді відповісти на Ваші запитання та допоможемо Вам скласти трудовий контракт, який відповідатиме реаліям часу та діючому законодавству.