Вам пропонують підписати Договір домашнього працівника (colf, badante), але не знаєте нюансів? Тоді, Вам варто ознайомитися…
Насамперед потрібно зрозуміти різницю між colf та badante.

CCNL (Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro), який поширюється майже на всі типи трудових договорів) розрізняє діяльність опікуна (badante) від діяльності домробітниці (colf).

Відповідно до CCNL, домробітниця (colf) відповідає тільки за догляд за будинком, тоді як опікун (badante) — це та особа, яка допомагає самодостатній (autosufficientе) або несамодостатній (non autosufficientе) людині, включно, за запитом, це усі дії, пов’язані з потребами в їжі (придбання продуктів, приготування їжі, сервірування столу тощо) та прибиранням будинку.

Що таке Трудовий договір (контракт) домашнього працівника colf?

Даний вид Трудового договору регулює відносини між сімейним працівником і роботодавцем. Роботодавець — це особа, яка обирає години та робочі завдання, які потрібно виконати. Працівник — особа, яка виконує роботу. У цьому договорі сторони регулюють найважливіші аспекти відносин: часові обмеження, відпустки та очікувана винагорода.
Домашню робітницю наймають виключно для забезпечення потреб сім’ї. По суті, це сімейний помічник, який відповідає за надання виключно допомоги в домі (наприклад: прибиральник, прасувальник або людина, яка допомагає на кухні). Такий працівник не має спеціальної професійної кваліфікації і виконує, по суті, виключно ручну домашню роботу.
Трудовий Договір домашнього працівника може бути укладений тільки між фізичними особами, а не компанією (наприклад, S.R.L. або S.P.A.). Працівник може проживати в будинку роботодавця (співмешканець) або ходити в дім роботодавця лише в робочий час (неспівмешканець).
Найм домашнього працівника може бути на визначений (tempo determinato) або постійний термін (tempo indeterminato). У першому випадку сторони відразу встановлюють момент припинення трудових відносин. Наприклад, домашнього робітника можна найняти на визначений термін тільки на літній період. Однак, у випадку постійної роботи, сторони не передбачають кінцевої дати відносин.
Даний тип Договору не використовується для ділових співробітників. Наприклад, його не можна використовувати для регулювання відносин з прибиральником офісу. У цьому випадку, необхідно використовувати трудовий договір для найманих працівників (contratto di lavoro per i dipendenti).

Що таке Трудовий договір (контракт) доглядальниці (badante)?
Доглядальник (-ця) – ще один типовий домашній робітник. Цей працівник, що відповідає за догляд та допомогу членам сім’ї. Зазвичай особа, яка здійснює догляд, має певну професійну кваліфікацію. Згідно з правилами до цієї категорії належать працівники з визнаними сертифікатами чи дипломами. Наприклад, помічник хворих, людей похилого віку та інвалідів. Отже, основною функцією опікуна є допомога людині, але, у вільний від цього час, він також може займатися домашніми справами.
За даним видом Трудового договору працівника можна класифікувати як працівника, який постійно проживає (badante convivente), так і як працівника, який не проживає разом з людиною, яку доглядає (badante non convivente).
Максимальна тижнева кількість годин, що можуть бути укладені за контрактом, становить:
від 1 до 40 годин на тиждень (з розрахунку як максимум 8 робочих годин в день) за договором про роздільне проживання (badante non convivente);
54 години на тиждень для договору про спільне проживання (badante convivente).

Які основні розділи/положення контракту домашнього працівника (colf, badante)?

Основні розділи контракту домашнього працівника (colf) та доглядальниці (badante):
Тип контракту: на визначений термін (tempo determinato) / на невизначений термін (tempo indeterminato); повний робочий день (full time; tempo pieno) / скорочений робочий день (part time; tempo ridotto);
Особисті дані роботодавця та працівника (*для badante – професійний рівень (відповідно до CCNL Lavoro Domestico);
Місце роботи;
Обов’язки: опис діяльності, яка вимагається від домашньої робітниці чи доглядальниці;
Графік роботи: домробітницю/доглядальницю можна найняти на повний або неповний робочий день;
Випробувальний термін (якщо є);
Заробітна плата;
Харчування та проживання: для працівника convivente/non convivente;
Обумовлені відпустки;
Конфіденційність: для захисту приватного життя сім’ї;
CCNL: якщо роботодавець зареєстрований в асоціації роботодавців;
Інші умови: як наприклад: відпрошування з роботи з власних причин; надбавки за додатково відпрацьований час; домовленості щодо вакцинації працівника тощо.

Які документи потрібні для прийому на роботу домробітницею (colf) / доглядальницею (badante)?

Якщо домашній працівник / доглядальник є італійцем, документом, що посвідчує особу, необхідним для найму є: дійсне посвідчення особи та податковий код (carta d’identità valida ed il codice fiscale). 

Якщо працівник є іноземцем, необхідними документами є: дійсний дозвіл на проживання (permesso di soggiorno valido), паспорт, посвідчення особи та податковий номер (carta d’identità valida ed il codice fiscale).

• Для доглядальниці – можуть вимагатися також наявні дипломи чи сертифікати про професійну підготовку.

Для роботодавця: дійсне посвідчення особи та податковий код (carta d’identità valida ed il codice fiscale).

Яка процедура укладення  контракту colf / badante?

Після уточнення усіх договірних аспектів і за наявності усіх необхідних документів зі сторони роботодавця та зі сторони працівника, можна укладати та підписувати Договір найму. Договір завжди повинен бути складений у двох примірниках і підписаний обома зацікавленими сторонами.
ВАЖЛИВО: Інформацію про наймання працівника необхідно повідомити в INPS принаймні за 24 години до початку відносин (навіть якщо це державне свято), заповнивши форму COLDASS або LDEM09 non-EU у випадку працівника з-поза ЄС (extracomunitario). Повідомлення здійснює роботодавець.
Повідомлення про прийняття на роботу домашньої робітниці також має бути здійснено у випадках:
випробувальний термін роботи;
періодична або непостійна робота;
особа, яка здійснює догляд, вже застрахована в іншого роботодавця чи іншого підприємства;
доглядальника – іноземця;
доглядальник, яка отримує пенсією.
ВАЖЛИВО: Якщо доглядальник (badante) є іноземцем, протягом 48 годин після найму доглядальника, який постійно проживає з роботодавцем (badante convivente), роботодавець повинен надіслати письмове повідомлення про це місцевому органу громадської безпеки (comunicazione scritta della presenza all’ autorità locale di Pubblica Sicurezza). Таке повідомлення здійснюється шляхом заповнення форми «декларації про гостинність» (dichiarazione di ospitalità), яка надсилається поштою, електронною поштою або доставляється до відповідного відділу громадської безпеки (найближчого відділення поліції) або до муніципалітету (Comune di appartenenza) з додаванням копії документа, що посвідчує особу заявника.
*У разі невиконання – для роботодавця передбачені санкції від мінімум 160 євро до максимум 1100,00 євро.

ВАЖЛИВО ПАМ’ЯТАТИ: від того, як якісно та правильно Ви підготуєте усі необхідні документи і як правильно зазначите всі необхідні дані та пропишете умови Вашого Трудового договору (контракту), – залежатиме те, як вподальшому регулюватимуться Ваші трудові відносини, як здійснюватимуться всі виплати, в тому числі, й після розірвання трудових відносин.

Ми можемо та будемо раді Вам в цьому допомогти!