Трудовий договір (контракт) доглядальника (-ці) (badante)

Основні положення
Відповідно до CCNL, доглядальниця (badante) це та особа, яка виконує завдання з допомоги самодостатній (autosufficientе) або несамодостатній (non autosufficientе) людині, включно, за запитом, усі дії, пов’язані з потребами в їжі (придбання продуктів, приготування їжі, сервірування столу тощо) та прибиранням будинку.

Зазвичай особа, яка здійснює догляд, має певну професійну кваліфікацію. Згідно правил, до цієї категорії належать працівники з визнаними сертифікатами чи дипломами. Наприклад, помічник хворих, людей похилого віку та інвалідів. Отже, основною функцією опікуна є допомога людині, але, у вільний від цього час, він також може займатися домашніми справами.
Даний вид Трудового договору регулює відносини між сімейним працівником і роботодавцем. Роботодавець – це особа, яка обирає години та робочі завдання, які потрібно виконати. Працівник — особа, яка виконує роботу. У цьому договорі сторони регулюють найважливіші аспекти відносин, такі як часові обмеження, відпустки та очікувана винагорода.
Трудовий Договір домашнього працівника може бути укладений тільки між фізичними особами, а не компанією (наприклад, S.R.L. або S.P.A.).

Найм працівника може бути на визначений (tempo determinato) або постійний термін (tempo indeterminato). У першому випадку сторони відразу встановлюють момент припинення трудових відносин. Наприклад, працівника можна найняти на визначений термін тільки на літній період. Однак, у випадку постійної роботи, сторони не передбачають кінцевої дати відносин.
За даним видом Трудового договору працівника можна класифікувати як працівника, який постійно проживає (badante convivente), так і як працівника, який не проживає разом з людиною, яку доглядає (badante non convivente).

Максимальна тижнева кількість годин, які можуть бути укладені за контрактом, становить:
Від 1 до 40 годин на тиждень (з розрахунку як максимум 8 робочих годин в день) за договором про роздільне проживання (badante non convivente);
·54 години на тиждень для договору про спільне проживання (badante convivente).

Які документи потрібні для прийому на роботу badante?
Якщо працівник (доглядальник) є італійцем, документом, що посвідчує особу, необхідним для найму є: дійсне посвідчення особи та податковий код (carta d’identità valida ed il codice fiscale).
Якщо працівник є іноземцем, необхідними документами є: дійсний дозвіл на проживання (permesso di soggiorno valido), паспорт, посвідчення особи та податковий номер (carta d’identità valida ed il codice fiscale).
* Для доглядальниці – можуть вимагатися також наявні дипломи чи сертифікати про професійну підготовку.
Для роботодавця: дійсне посвідчення особи та податковий код (carta d’identità valida ed il codice fiscale).

Які основні розділи/положення Трудового договору badante та яка процедура укладання?
Основні розділи контракту доглядальниці (badante):
· Тип контракту: на визначений термін (tempo determinato) / на невизначений термін (tempo indeterminato); повний робочий день (full time; tempo pieno) / скорочений робочий день (part time; tempo ridotto);
· Особисті дані роботодавця та працівника ( i dati anagrafici di datore di lavoro e della badante);

(*для badante – професійний рівень (Livello), відповідно до CCNL Lavoro Domestico);
Місце роботи (Luogo di lavoro);
Дата початку трудових відносин (дата, з якої працівник приступає до роботи) – Data inizio rapporto di lavoro;
· Обов’язки: опис діяльності, яка вимагається від доглядальниці (Le mansioni che deve svolgere);
· Графік роботи: повний/неповний робочий день, години роботи та їх розподілення (визначення) (Orario di lavoro e sua distribuzione);
· Випробувальний термін (Periodo di prova) (якщо є);
· Заробітна плата (Retribuzione);
· Харчування та проживання: для працівника convivente/non convivente;
· Обумовлені відпустки (Periodo concordato delle ferie);
· Конфіденційність: для захисту приватного життя сім’ї;
· CCNL: якщо роботодавець зареєстрований в асоціації роботодавців;

Інші умови: як наприклад: відпрошування з роботи з власних причин; надбавки за додатково відпрацьований час; домовленості щодо вакцинації працівника тощо (per esempio: еventuali spostamenti per villeggiature o altri motivi).

Важливо: якщо сімейний помічник працює погодинно, він не може бути таким, який проживає разом. Якщо сімейний помічник живе з Вами, обов”язково необхідно вказати, чи робота є погодиною, повний чи неповний робочий день.
Найм сімейного помічника на неповний робочий день означає наймання домробітниці або доглядальниці за звичайним трудовим договором відповідно до положень Колективного договору про домашню роботу зі скороченою тривалістю (ст. 14, 2 c. CCNL).

Яка процедура укладення Трудового контракту для badante?

Після уточнення усіх договірних аспектів і за наявності усіх необхідних документів зі сторони роботодавця та зі сторони працівника, можна укладати та підписувати Договір найму. Договір завжди повинен бути складений у двох примірниках і підписаний обома зацікавленими сторонами.

ВАЖЛИВО: Інформацію про наймання працівника необхідно повідомити в INPS принаймні за 24 години до початку відносин (навіть якщо це державне свято), заповнивши форму COLDASS або LDEM09 non-EU у випадку працівника з-поза ЄС (extracomunitario). Повідомлення здійснює роботодавець.

Повідомлення про прийняття на роботу badante також має бути здійснено у випадку випробувального терміну роботи; періодичної або непостійної роботи; якщо badante, вже застрахованa в іншого роботодавця чи іншого підприємства; якщо badante є іноземцем; якщо badante вже отримує пенсію.

ВАЖЛИВО: Якщо badante є іноземцем, протягом 48 годин після найму доглядальника, який постійно проживає з роботодавцем (badante convivente), роботодавець повинен надіслати письмове повідомлення (у вигляді «декларації про гостинність» (dichiarazione di ospitalità)) місцевому органу громадської безпеки (comunicazione scritta della presenza all’ autorità locale di Pubblica Sicurezza). Таке повідомлення надсилається поштою, електронною поштою або доставляється до відповідного відділу громадської безпеки (найближчого відділення поліції) або до муніципалітету (Comune di appartenenza) з додаванням копії документа, що посвідчує особу заявника.

Трудовий договір Part Time/tempo ridotto (badante)

CCNL (art. 9) передбачає певні рівні (livellі) (їх є 8), кожен з яких відрізняється залежно від виконуваної роботи та будь-якої отриманої кваліфікації.
Тобто, якщо нам потрібна сімейна робітниця, тобто домробітниця, яка в основному займається управлінням будинком, від приготування їжі до прибирання будинку, ми повинні класифікувати її до одного з наступних рівнів A-B-C-D-. Якщо ж нам потрібна доглядальниця, яка піклується про допомогу та особистий догляд, а також керує будинком, ми класифікуємо її до одного з наступних рівнів AS-BS-CS-DS.

Для домробітниць і доглядальниць, які проживають разом з Вами, але працюють неповний робочий день (part time conviventi), передбачені тільки такі рівні: В, С, ВS.

Для всіх інших завдань для домашніх працівників та доглядальників неможливо укласти контракт на неповний робочий день.
Отже, якщо ми вирішимо, щоб доглядальниця працювала за контрактом на неповний робочий день і, отже, скорочений робочий день, ми можемо класифікувати її на рівні C, B і B super.

У цьому випадку тривалість робочого часу не може перевищувати 30 годин на тиждень, навіть у разі спільного проживання. Час повинен бути розміщений між такими часовими інтервалами:
з 6.00 до 14.00 год.; коли робота здійснюється тільки зранку;
3 14:00 до 22:00 год.; коли робота здійснюється тільки в другій половині дня;
10 годин на день, через день, максимум 3 дні на тиждень. У цьому випадку робота відбувається тільки 3 дні на тиждень.
У випадку, якщо працівника просять працювати понад узгоджені години (oltre l’orario ridotto concordato), відпрацьований додатковий час оплачується на основі погодинної оплати праці, збільшеної як понаднормова (art. 15 CCNL).

Договір (badante) Part Time

Трудовий договір з (badante) доглядачем повинен бути укладений у письмовій формі із зазначенням (окрім особистих даних сторін): погодженого скороченого робочого часу та днів роботи протягом тижня; дати початку трудових відносин; тривалість випробувального терміну; рівень; погоджена винагорода та місце виконання роботи.
Графік Part Time при сумісному проживанні також може становити менше 30 годин на тиждень, але, навіть якщо домашній працівник працює тільки 20 годин, йому все одно платять за 30 годин роботи.
Отже, договір про неповний робочий день для доглядальників не передбачає мінімальної тижневої тривалості робочого часу, а встановлює максимальну кількість годин:

для працівників convivente це 54 години на тиждень, максимум 10 годин на день, непослідовні;

-для працівників non convivente це 40 годин на тиждень, максимум 8 непослідовних годин на день, розподілених на 5 або 6 днів.

Робочий час також повинен поважати право працівника на відпочинок. Неділя – важливий день відпочинку. Якщо роботодавець просить працівника працювати понаднормово в неділю, оплата збільшується на 60% і дається день відпочинку. Якщо працівник сповідує іншу релігійну віру, його день відпочинку може відрізнятися від неділі, і в цьому випадку сторони домовляються під час підписання договору визначити день відпочинку замість неділі.

Робочі години завжди узгоджуються сторонами (у випадку part time). Якщо badante проживає разом з роботодавцем і працює повний робочий день (tempo pieno), роботодавець встановлює робочі години, завжди в межах максимальної тривалості, встановленої CCNL.

Яка зарплата badante, яка працює неповний робочий день (part time)?

Badante, класифіковані за рівнями (B, BS і C ) (part time), в 2024 році повинні отримувати мінімальну місячну зарплату (retribuzione mensile seconda CCNL):

Livello B. Це рівень для домашніх працівників, які мають відповідну компетенцію, яка виконує виконавчі завдання (mansioni esecutive).
Заробітна плата станом на 2024 рік: 928,15 євро для badante conviventi; 662,96 євро – для non conviventi; 6,62 євро/год (при погодинній оплаті для non conviventi);
Livello C. Це рівень домашніх робітників, які володіють теоретичними та технічними навичками, які виконують завдання повністю автономно (che svolgono le mansioni in piena autonomia). Заробітна плата станом на 2024 рік: 1060,76 євро для badante conviventi; 769,02 євро – для non conviventi; 7,42 євро/год. (при погодинній оплаті для non conviventi);
Livello BS. Це рівень для опікунів, які допомагають самодостатній людині (persona autosufficiente). Заробітна плата станом на 2024 рік: 994,44 євро для badante conviventi; 696,13 євро – для non conviventi; 7,03 євро/год. (при погодинній оплаті для non conviventi)

Внески на соціальне страхування contributi previdenziali

Як ми помітили, не існує мінімального тижневого робочого часу для домашніх робітників, але важливо пояснити, що внески на соціальне страхування, які роботодавець повинен сплачувати INPS щоквартально, є вищими у випадку контракту на неповний робочий день з меншою кількістю годин, аніж 24 години на тиждень. Для контрактів з 25 годинами на тиждень внески INPS є фіксованими та не залежать від виплаченої зарплати.
До цього додається те, що у випадку запиту на відпустку по безробіттю або у зв’язку з вагітністю та пологами від badante INPS завжди розраховує тиждень на основі 24 годин. Це ж стосується і розрахунку пенсії. З цих причин роботодавцям рекомендується укладати договори про роботу вдома понад 25 годин на тиждень.

Договір badante convivente è a tempo pieno (full time)

Найм badante на повний робочий день означає укладення договору про домашню роботу, який передбачає максимум 54 години роботи на тиждень із півтора днями відпочинку за погодженням.
День відпочинку є невід’ємним правом і зазвичай погоджується на неділю, оскільки це день, коли члени сім’ї, не маючи робочих зобов’язань, можуть провести та присвятити себе пацієнту (особі, яка потребує догляду).
Контракт badante convivente розбивається на 10 годин на день з понеділка по п’ятницю та 4 години в суботу.
Отже, загалом 54 години на тиждень. 10 годин на день включають 2 години відпочинку, як правило, після їжі або за іншою домовленістю з роботодавцем. У години відпочинку badante може вийти з дому роботодавця.
10 годин є денними і призначені як повний день, але не як нічна робота.
Протягом ночі badante надається відповідне житло, щоб гарантувати її присутність у разі потреби, а не тому, що вона працює 24 години на добу.
Якщо badante просять працювати в суботу вдень або в неділю, їй повинно бути оплачено понаднормово.

Функції badante включають: від догляду за пацієнтом, допомоги в пересуванні, особистої гігієни, здоров’я та введення ліків до прибирання та підтримання порядку в будинку та приготування їжі.
Badante також піклується про те, щоб складати компанію літній людині та супроводжувати її на виїзді або на відвідування лікаря. Крім того, завдяки наявним навчальним курсам багато badante, які пройшли професійну підготовку, отримали дипломи та сертифікати, і здатні втручатися в надзвичайних ситуаціях, надавати першу допомогу та проводити лікування в домашніх умовах. Опікун також повинен знати і розмовляти італійською мовою. Знання і наявні Сертифікати дають доглядальниці кваліфікацію, яка дозволяє їй класифікувати певні рівні (Livelli).

CCNL передбачає, що кваліфікованa badante, яка має визнаний диплом, має право на вищий рівень (Livello DS) і, отже, на вищу зарплату.

Таким чином, станом на 2024 рік:
badante Livello CS, яка працює 54 години на тиждень, має базову зарплату 1127,04 євро (1296,09 євро за роботу з особою non autosufficiente);
badante convivente Livello DS, має базову зарплату 1391,21 євро (1601,09 євро за роботу з особою non autosufficiente; +196,07 євро надбавки).
До цих сум роботодавець повинен додати внески INPS, відпустку, вихідну допомогу та тринадцяту зарплату.

На що ще має право badante convivente (full time)?
Badante convivente, крім зарплати, мають бути гарантовані харчування та відповідне житло. Харчування, тобто здорове і достатнє, має бути оплачене триразовим харчуванням. Житло, тобто відповідне приміщення, як правило, кімната, де опікун може жити чисто та приватно (art. 36 CCNL).
Якщо badante за якихось поважних обставин не отримує проживання та харчування в натуральній формі (не користується ними), як зазвичай буває, через те, що вона перебуває у відпустці, на лікарняному або не вдома у роботодавця, вона, взамін на це, має право на допомогу (indennità sostitutiva di vitto e alloggio giornaliera), яка в 2024 року дорівнює: щоденна плата 6,52 євро на харчування та 1,96 євро/день на проживання). У випадку, якщо badante отримує тільки їжу або, навпаки, житло, замінна допомога допомога розраховується тільки за те, що не отримано в натуральній формі.
Роботодавець не зобов’язаний надавати дозвіл на приписку badante convivente (badante може може мати власне місце прописки (la residenza) за окремою адресою в Італії. Як правило, badante просить приписку у свого роботодавця, тому, коли трудові відносини закінчуються, вона також втрачає residenza. У випадку, коли badante щойно прибув зі своєї країни походження, і, відповідно, не має місця проживання в Італії, – роботодавець зобов’язаний надати badante місце проживання на робочому місці, інакше він не може її найняти, оскільки INPS потрібна адреса проживання працівника для реєстрації.
ВАЖЛИВО: badante, яка проживає у роботодавця, не входить до складу його сім”ї (non entra nel suo stato di famiglia).

Договір з badante di notte: допомога (assistenza) чи присутність (presenza)?
Часто в особи з обмеженими можливостями (persona non autosufficiente), виникає необхідність, щоб badante залишалася в її домі навіть на ніч. У цьому випадку, необхідно найняти працівника з відповідним контрактом: на нічну присутність (presenza) або допомогу (assistenza), регламентованими CCnl.

Види договорів про домашню роботу в нічний час
Є два варіанти:

коли особа потребує постійного догляду, і, відповідно, badante повинна не спати всю ніч. У цьому випадку, якщо час надання послуги з 20.00 до 8.00год., може застосовуватися так званий договір. «нічний догляд» (contratto di assistenza notturna) із рівнем, як правило, CS або DS (рівень DS, якщо особа, яка доглядає, має професійну підготовку);
коли особа не потребує постійної допомоги, а badante, яка спить в окремій кімнаті, рідко надає допомогу вночі. У цьому випадку необхідно обумовити договір «нічного перебування» (contratto di “presenza notturna”) з часовим інтервалом з 21:00 до 8:00год. ранку, з фіксованою місячною ставкою, незмінною незалежно від рівня (Livello).
Факт надання безперервної допомоги чи ні розрізняє випадки, коли можна говорити про присутність чи нічну допомогу. Зазвичай для обох контрактів тривалість робочого часу становить 54 години на тиждень, враховуючи, що badante повинні проживати разом з роботодавцем, і тому, зазвичай, вказується 9 годин роботи з понеділка по суботу. Це будуть години, оплачені та сплачені для цілей внесків (ai fini contributivi) (плюс години відпустки, хвороби, святкові тощо… за які повинні бути сплачені внески (i contributi)).

Це виключно нічні контракти або ті, що передбачені для badante, яка не виконує денної роботи.

Такі Контракти завжди передбачають спільне проживання (навіть якщо badante повертається додому вдень).

В офіційних таблицях мінімальної заробітної плати (tabelle delle paghe minime ufficiali), оплата за допомогу та перебування в нічний час вказана тільки для співмешканців і лише за місяць, а не за годину.
Слід зазначити, що мінімальна місячна заробітна плата є фіксованою та не може бути змінена (від 2 до 54 годин на тиждень вона не змінюється), тому завжди бажано наймати за контрактом про присутність або нічну допомогу на 54 години на тиждень і не менше.
У той час як договір про виключно допомогу (assistenza) в нічний час відповідає правилам понаднормової роботи та не передбачає особливостей, то щодо контракту на нічну присутність (presenza) CCNL встановлює інший розрахунок понаднормової роботи.
B art. 11 comma 2 CCNL зазначено:
“Якщо від працівника вимагаються інші послуги, окрім присутності, вони не вважатимуться понаднормовою роботою, а оплачуватимуться додатково на основі заробітної плати, очікуваної для працівників non convivente, згідно з таблицею C (CCNL), i збільшується відповідно до фактично відпрацьованого часу”.

Якщо у Вас виникають запитання чи будь-які труднощі, що стосуються укладення трудового контракту доглядальника (badante), – звертайтеся, ми можемо та будемо раді відповісти на Ваші запитання, а також допоможемо скласти трудовий контракт так, як того вимагають реалії часу та діюче законодавство.